迈达斯技术有限公司的销售岗位专注于岩土领域分析软件的销售。该岗位的主要职责是向潜在客户介绍和销售这些先进的软件工具，帮助客户解决他们在岩土工程中遇到的复杂问题。销售团队不仅需要具备深厚的专业知识，还需要具备优秀的沟通和谈判技巧，以便能够有效地向客户展示软件的价值并达成销售。销售团队还负责维护与现有客户的长期关系，提供技术支持和服务以确保客户满意度。

迈达斯销售岗位概述

职位职责

迈达斯技术有限公司的销售岗位主要涉及桥梁、建筑、岩土领域的分析软件销售。具体职责包括：

• 认真执行公司的市场营销战略，确保销售目标的顺利完成。
• 维护好区域客户关系，多层面促进销售。
• 收集、整理、存档区域客户资料。

职位要求

教育背景和专业资格

• 本科及以上学历，专业通常为土木工程、桥梁工程、结构工程或岩土工程。

技能和经验

• 具有团队合作精神，较强的沟通、协调和人际交往能力。
• 逻辑性强，思路清晰，具有较强的语言表达能力。
• 性格外向，有激情，热爱销售工作，能够接受出差。
• 至少熟练一种岩土工程分析软件（如midasGTS、Plaxis、Flac、Abaqus、Ansys等），能熟练操作midasGTS者优先考虑。

其他要求

• 有一定的有限元基础。

工作环境和福利

工作地点

• 北京、广州、成都、武汉、昆明、南京、济南等地。

工作时间

• 周一到周五，8:30-17:30，周末双休。

假期和福利

• 节假日严格按照国家规定放假。
• 带薪休假，最低5天，随后工龄每满1年增加1天，最多10天。
• 各类补贴，包括住房补贴（应届毕业生）、出差、通讯、餐费等津贴。
• 365成长Point激励，高激励可达3650元/半年。
• 六险一金：社保、公积金、交通意外险。
• 定期体检：一年组织健康一次员工体检。
• 职工生日礼物、过节费等。
• 定期集体活动：一年两次旅游、公司周年庆、销售盛宴等。
• 内部激励：月优秀员工、年优秀员工（幸福奖、贡献奖、分享奖、罗盘奖、CEO特别奖）等。

培训和发展机会

入职培训

• 入职一星期，进行公司文化及财务制度培训，帮助新员工快速融入团队。

导师制见习培养

• 入职三个月，由指定领导制定培养计划，通过师徒制方式加快巩固员工专业技能和管理基础。

加强技能培训

• 全年全国统一循序进行各种专题培训，多层次强化业务技能。

新员工培训

• 一年一度，对入职一年内的所有新员工进行公司哲学与核心价值、组织发展历史等培训。

外部培训

• 特别优秀员工将额外获得在职进修、短期送到总公司参观与学习机会。

薪酬体系

迈达斯的薪酬体系是《责任性利益制》，以双方信赖为基础，保障员工的安定生活。月薪分为基本工资、绩效工资、区域补贴、加班费四部分：

• 基本工资：根据工龄与级别，每年一定比例稳定上调。
• 绩效工资：受人事评价结果（即素质表现、成果贡献）的影响弹性变化。
• 区域补贴：为地域差异的物价补贴。

公司简介

MIDAS Information Technology Co., Ltd.（简称MIDAS IT）成立于2002年11月，主要从事桥梁、建筑、岩土领域分析软件的开发、销售、咨询及技术支持工作。成立以来，国内软件用户突破3000余家，完成了多个重要工程的分析项目，并在多个领域占据市场领先地位。

职位对比

迈达斯热力销售经理与其他公司销售经理的对比显示，迈达斯在薪资、职位详情、技能要求和公司等方面具有一定的竞争力。

综上所述，迈达斯技术有限公司的销售岗位不仅提供了良好的职业发展平台和丰富的福利体系，还注重员工的培训和成长，是一个充满机遇和挑战的工作机会。

迈达斯销售岗位晋升路径

迈达斯销售岗位面试技巧

迈达斯销售岗位日常工作内容

迈达斯销售岗位薪资构成