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黄河穿兰州而过，兰州一共架了多少座桥
我在70年以前黄河的有4座桥，从东，桑叶峽火车桥，人也走，市里中山桥，车行人马都在走，西站有个走十里店桥，是解放后修的，西固有个木头桥走沙金驿。7O年从后到北京。6O以前兰卅冬天很冷，黄河冻上盖，马车，架子车，人行，都在冰上走，母亲经常到黄河担水，哪时黄河水清澈透明，站在下西园高处看到黄河夜景，真是美丽。。
为什么感觉每次团建过后都有很多人离职
搞团建最核心的目的，是宣传公司企业文化，加强同事、上下级间的链接与粘性，提升凝聚力等。我大学毕业加入的第一家公司是外企，公司每次搞团建，大家都很期待，原因很简单：1.自愿参加，并不强制；2.住得好，吃得好；3.还有各种惊喜抽奖。这种团建，当然是多多益善，谁会想辞职？题主之所以有这种感觉，或身边确实不少这种现象，在公子看来，不外乎以下几种原因：有的团建，更准确的说法叫换个地方开会，你以为是出去玩，结果到了一处山清水秀的所在，却是一整天开会。又或者组织强度极大的拓展训练，明面上声称是为了培养大家的团队协作力，过程却极度一言难尽。很多人经历过几次后，只会生出强烈的抵触情绪，对所谓公司文化也越加反感，提出辞职也就不奇怪了。很多公司做团建，美其名曰是给员工的福利，却往往选择在周末，有些公司还强制要求参加。我一个朋友就曾吐过槽，公司强制要求参加周末团建，如果不去，当月奖金要被扣500。对一些加班成性的公司，员工平时工作强度已经很大，若周末能侥幸不加班，最想要的，当然是好好休息，或者自主安排出行。这种时候还来个霸王条款，最终团建内容还不讨喜，自然会有人忍不住爆发。对于管理者来说，团建是增进了解，提升凝聚力的必由手段，自然有必要搞。但要有好效果，充分尊重是前提。比如，可以提前征求意见，精心设计惊喜环节（抽奖等），最重要的是，单纯一点，别带那么多“政治目的”。玩就是玩，放松就是放松，别出去了还直奔会议室，也别吃个饭还继续谈工作或教训人。如果能不占用周末，并大度点表示去不去自行决定，我想，没什么员工会不支持这样的团建，不拥护这样的管理者吧。欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
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