钢结构公司规章制度（钢结构公司员工绩效考核办法：钢结构公司员工绩效考核办法）

钢结构公司员工绩效考核办法旨在通过科学、公正的考核机制，提升员工工作效率和质量，激发员工的工作积极性。考核内容涵盖工作态度、工作能力、工作成果等，采用定量与定性相结合的评价方式。考核结果将作为员工晋升、奖励、培训的重要依据，同时为公司决策提供参考。考核过程注重公平、公开、透明，确保员工权益得到保障。

以下是一份钢结构公司规章制度的示例：

一、材料管理方面

材料规格与产地要求
- 使用材料规格必须符合标准，且要指定产地，例如石料（淮北），黄沙（淮滨），水泥（徐州），石灰（淮北二级以上），严禁使用劣质材料如龙山和蒙城小涧山石料等。这有助于保证钢结构工程的质量，因为材料是工程的基础，如果材料不符合要求，可能会导致工程存在安全隐患等问题。
材料的汇总与上报
- 公司所用主要材料每月10日、20日、30日汇总上报公司工。这便于公司对材料的整体把控，了解材料的使用情况和库存情况，从而更好地进行资源调配和成本控制。
材料的验量与验质
- 公司工程部将按批量和规定预算对公司所进材料进行验量和验质，若发现所用材料质量不符合标准，除责令返工且将不合格材料清除出场外，还将处以原不合格材料款的二分之一的罚款。通过严格的验量和验质，可以避免不合格材料进入工程流程，保证工程质量，同时罚款制度也能对材料供应方起到一定的约束作用。
材料的储存管理
- 公司必须做好各种材料的储存、堆放、保管和安全防护措施。合理的储存管理可以防止材料受损、变质等情况发生，确保材料在使用时性能符合要求，也能保障工作场所的安全。

二、安全生产管理方面

安全管理原则与机构设置
- 各工程项目必须坚持安全第一、预防为主和坚持管生产必须管安全的原则，建立健全安全生产管理机构和安全生产管理制度，配备专职或兼职安全员，工程部做到制度上墙，内容上墙。检查无内容和安全员，对工程部处罚500元。明确安全管理原则并设置相关机构和人员是确保施工现场安全的重要举措，处罚制度可以促使工程部重视安全管理工作的落实。
安全生产例会制度
- 各项目部定于每月25日为安全生产例会日，各项目部必须制定例会制度、会议记录，并做定期检查记录，记录要真实。无此项内容每次处罚300元。定期的安全生产例会可以及时传达安全相关信息，总结安全工作中的问题并制定改进措施。
安全标志安装与现场隔离
- 施工现场必须按规范安装相关安全标志（标准见附图），并尽量将现场隔离，若发现标志残缺不全、不规范，违者每次处罚养护班300元。安全标志可以对施工人员和进入现场的人员起到警示作用，现场隔离有助于防止无关人员进入危险区域。
施工人员安全防护
- 施工人员（包括正式工与临时工）作业期间必须按规定穿戴标志服和防护用品，经检查施工人员有不穿戴或穿戴不全者，每次处罚养护班200元。这能保障施工人员自身的安全，减少因未穿戴防护用品而发生安全事故的风险。
施工机具安全管理
- 所有施工机具安全生产管理按《筑养路机械管理规定》执行，如有违反者每次处罚200元。规范施工机具的安全管理可以避免因机具操作不当等引发的安全事故。
接受安全检查
- 各项目部必须无条件接受公司安全生产领导小组定期或不定期检查。这有助于公司整体把控各项目的安全生产情况，及时发现并纠正存在的安全问题。

三、劳动纪律与工作秩序方面

作息时间与签到制度
- 员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。明确的作息时间和签到制度有助于维持公司正常的工作秩序，代签行为的禁止可以保证考勤的真实性。
请假审批制度
- 任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。这一制度可以让公司合理安排人员工作，确保各项工作的正常进行。
客户服务态度
- 员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，不能对顾客有（不知道、你问别人等……）回绝。如遇客户不合理要求可以请经理来处理。良好的客户服务态度有助于维护公司形象，提高客户满意度。
公司电话使用规定
- 公司内部电话系业务电话，应让其充分发挥办公、业务作用，绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间不得用公司电话打私人电话。上班时间不准聊私人QQ、打游戏。不准干与工作无关的事情。这能确保公司电话资源用于正常业务，提高工作效率，避免员工在工作时间做与工作无关的事。
资料借阅规定
- 凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。这有助于公司资料的管理和正常流转，防止资料丢失或损坏。
办公环境维护
- 保持室内整洁，每天上班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。整洁的办公环境有助于提高员工的工作舒适度和工作效率。
员工离职规定
- 员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还押金。这一规定可以让公司有足够的时间进行人员调整和工作交接安排。
安全检查职责
- 最后离开办公室的人员需检查门窗、电源，作好防盗、防火安全工作。这有助于保障公司办公场所的安全，防止盗窃、火灾等事故的发生。
奖励制度
- 每月评月度优秀员工一名，当选者奖励50元（公司经理以上不参与）；对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50元；检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励50元。奖励制度可以激励员工积极工作，提出有益的建议，同时也鼓励员工互相监督。
处罚制度

迟到或早退30分钟内的每次扣罚10元，30分钟 - 1小时的每次扣罚20元。代签到的代签双方每次各罚20元；事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的50%计扣（2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行），事假或病假停发当月全勤假；旷工按本人日均工资的200%计扣（月度累计旷工3天，全年累计旷工10天的视为自动离职）；未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失200%扣罚；由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。处罚制度可以约束员工的行为，维护公司的正常工作秩序。

加班制度

所有加班及值班须事先征得部门经理以上批准方可进行（员工加班，须征得部门领导同意，并在2日内由总经理签字确认，填写加班单，如有虚假，将追究部门领导和加班人双方责任，设计人员加班不给予其加班费，公司以设计稿提成的方式给予相应的工资补助）；国家法定节假日加班或值班，可获100%等时带薪补休；员工加班及补休时间办公室每月统计一次，作为以后计算基数；除即时补休外，延后补休时间的执行参照请假程序办理，方可有效。合理的加班制度可以规范员工的加班行为，保障员工的权益和公司的利益。