坤达地产作为一家知名的房地产开发企业，其员工培训机制是公司成功的关键因素之一。该企业重视员工的专业成长，定期举办各类培训课程，涵盖房地产知识、销售技巧、客户服务等方面，旨在提升员工的综合素质和业务能力。坤达地产还鼓励员工参加外部培训和学习，以拓宽视野和提高竞争力。通过这些培训机制的实施，坤达地产的员工能够不断提升自己的专业技能，为公司的持续发展贡献力量。

坤达地产的总体情况

一、工作氛围方面

• 轻松且积极：从部分员工的工作体验来看，坤达房地产致力于营造轻松愉快且上进的工作氛围。除必要的行业规则约束与在店规矩外，没有强制性任务和要求，老员工多是为赚钱而自发工作，混日子的可能待不下去。

二、员工经验方面

• 经验丰富的员工团队：有6位超过5年以上地产经验的老员工，十年经验员工一名，3年经验员工3名。这些员工都在固戍片区居住生活工作，熟悉珠三角各个城市市场，并且都有房有车，这对于公司业务的开展和新员工的学习成长有积极意义。

三、提成与管理方面

• 对一线员工有利的提成和精简程序：破除连锁公司坐船人多、划船人少的分配方式，给予一线奋斗者天花板的提成比例，精简一切不必要的程序。

四、公司人性化方面

• 老板支持员工：公司比较人性化，氛围很好，老板同事很nice，只要员工敢做，老板都会支持。

五、项目质量方面

• 注重安全与品质（永州坤达房地产开发有限公司）：永州坤达房地产开发有限公司一向对安全问题很注重，以人为本，品质值得称赞，不管是房子质量还是安保力度都是不错的。小区附近有很多花花草草，给人一种很轻松的感觉，旗下小区楼栋密度不高，小区比较大，价格适中，性价比不错。

六、开发项目的配套方面（以坤达祥龙城为例）

（一）交通

• 临近交通站点：出小区50米龙湖大道，连接京广快速路直达市区，出门步行400米沙窝李地铁口；往西200米是地铁二号线沙窝里站；小区临近沙窝李地铁口200 - 300米左右，还有551路、552路公交车可乘坐，轨道交通出行方便。

（二）教育

• 教育资源便利：小区内部自带幼儿园，方便日常接送孩子，距离沙窝李公立学校1公里左右。

（三）居民素质

• 居民素质整体偏高：居住群体多为年轻人，多是在市区上班的年轻人，整体素质偏高，也有部分老年人帮忙照顾小孩。

（四）小区环境与设施

• 环境设施较好：小区人车分流，内部环境绿化好，中心有人工小溪，周边有儿童滑梯游乐设施、老人健身器材；有500的绿地草坪和水系，可供休闲娱乐。

（五）房屋品质

• 质量有保证：由坤达集团开发，大开发商，房屋质量有保证，小区是2017年交的房，房屋结构是钢筋混凝土结构，近马路的一排全是双层真空玻璃，可以有效隔绝噪音。

（六）生活配套

• 生活配套齐全：向南2千米处有新郑市第三人民医院和亿佰家生活广场，其次小区旁边有一条小吃街；楼下商超均已投入使用，小区往东100米是沙窝里小吃街，往北是菜市场；北门祥云路向东100米有超市、餐饮小区，出门向南1500米就是锦艺城商场，能满足业主的生活所需。

七、企业业务经营范围方面（山东坤达房地产服务有限公司）

• 业务多元：山东坤达房地产服务有限公司始建于2018年03月16日，主要经营房地产中介服务、房地产营销策划、房地产销售代理、房地产抵押咨询服务、二手房租赁、企业营销策划、企业形象策划、展览展示服务、家政服务、保洁服务、物业管理、广告设计、制作、代理、发布、室内外装饰装修工程设计、施工、建筑材料、装饰材料、家具的销售、网站设计、制作、推广等业务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。

坤达地产员工培训机制

坤达地产客户满意度调查

坤达地产未来发展规划

坤达地产企业文化建设