“干活干不过做PPT的”，新东方员工年会节目吐槽，老板俞敏洪奖励其12万元，对此你怎么看
看到这个新闻有几天了，最后还是忍不住点进去看网络视频，着实表演得还不错。说几位员工吐槽的是东家新东方，毋宁说是职场人的呐喊。
其实我们打工的，谁没吐槽过自己的公司自己的老板呀，我10年前在一家大国企上过半年班，就明显感觉做好PPT开跨部门会议时太有用了，但我还是感觉大领导是好人，大家都想把事情干好。只不过他们也不知道方向，也不懂执行，最后大家就在PPT上呵呵过了。
俞敏洪给员工奖励12万元，从事后效果看，达到了很好的全网传播，且是正能量，正公司文化的传播，着实扳回一局。
但事态严重性依旧在：新东方1月23日公布了第二季度财报，出现了7年来首次季报净亏损，其Q2季度亏损达2580万美元，去年同期盈利430万美元。为什么会亏损呢，它不会是一时性的，一定会有延续性呀。
其二，虽然员工敢吐槽是一种开放的企业文化，但普通员工只会吐槽的话，没有人真正干活了。过去几年，新创企业很多，教育领域的改革风生水起，新东方的不少优秀老师、管理者辞职都能获得更好的去处。有能耐的走了，新来的员工们又只会吐槽。
从这则表演看，我认为仅仅是吐槽而已，也看不出有多么的文化抗拒，有多么不满公司，就是一次娱乐而已。
但如果大家都不当回事，且处下降通道的势头不扭转，新东方真正的危机就真的来了。
奖励12万元，如果不能带动各自的自我批评，老其老矣，就让人深感遗憾了。
有从国企主动离职出来找工作的吗，能不能谈谈你的经历
我就有从国企主动离职出来的经历。
本人大学毕业时，因为成绩好，被一家央企湖南公司看中，留在了长沙总部组织人事处，从事干部档案管理、干部培训等一些杂事情，会计专业改成人事管理了。
从此，在这家央企子公司连续工作了13年，分别干过经营开发部、子公司党委副书记、工会主席、项目部主管会计、分公司财务经理、外派财务经理等职位，离职时是总部审计主管。说实话，那时候在公司里，也是小有名气的——最年轻的子公司工会主席、第一个科班出身的会计专业大学生，公司第一届青干班学员等，曾经也是意气风发，踌躇满志。
既然混得风声水起，前途一片光明，那为什么又要辞职呢？促使我离职的原因主要有：
一是对国有企业的用人机制不满，名义上是公开竞聘，实际上暗箱操作：期间也曾参加公司两次竞聘，两次都在十几个人中名列第一：一次是竞聘房地产公司的运营开发部经理，集团领导不同意；一次是竞聘集团本部审计部副总经理，我也不知道谁不同意，反正我和第二名都没上，第三名上去了，这些都让我感到失望。
二是我那个国有企业是老国有企业，管理体制落后，分派站队非常严重。而我性格直率，想法单纯，年轻冲动，持才自傲，又经常讲真话实话，也不知道怎么站队，关键没有本钱去送礼讨好领导，所以一直没有得到哪个领导的喜欢。领导只用他的人，他的人，再年轻，再没有能力，都是火箭提拔。在那里，背后没有靠山，能力再强也没用。
看透了一些事情和人后，加上自认为“天生我材必有用”，抱着“此处不留爷，自有留爷处”的想法，一气之下，提交了辞职报告，离开了工作13年的企业。
出来后，在网上和人才市场投简历，参加各种招聘会，一个月后，有幸被一家民营医院集团公司董事长看中，成为这家民营医院集团的财务总监，当时我是没有一点信心的，那是我两个转变：从国企到民企的转变，从施工企业到医院行业的转变。借董事长一句话：二十几个人竞聘，比你有经历的大有人在，我看中你的是你的学习能力和积极上进的态度。他很敬佩农村读书出来的学生。不过事实也证明我没有让他失望，财务管理工作让他非常满意。只不过后来还是因为管理理念的分歧我们最后分道扬镳。我们现在还经常联系，讨论业务方面的事情。
不过，人生有很多讲不清的事情，兜兜转转，六年前我又回到了另外一家国有企业工作，可能觉得国有企业管理各方面还是规范很多，自己职业风险可控。
你见过最尴尬的事情
我先前有个同事姓汪，后来跳槽到了证券行业，听说一直做的还不错。后来，又听说，他还想重新回到我们单位工作。这我就奇了怪了？
有一次与几个同事聚餐，有人把他也叫了过来。看这哥们穿的西装革履、满面春风的，想不出为什么要回来呢？一开始，无论我们怎么问，他都只是说，“在新单位不适应！”后来，几倍苦酒下肚，他终于打开了话匣子。
他到新单位以后，工作认真负责、任劳任怨，同事们和直属领导对他还都挺认可。这天，他像往常一样在单位加班到挺晚。看着领导办公室的灯还亮着，就拿着手头急需处理的文件找领导签字。由于比较着急，没有敲门（平时也很少敲门），就推门进去了。没想到，眼前的一幕把他给惊呆了。领导坐在椅子上，腿上坐着一个女同事，领导正搂着这位女同事。这两人也被吓住了，领导反应了过来，大声的问他，“谁让你进来的？怎么不敲门？这么晚了找我什么事情？”汪同学低着头，小声的说，“对不起！我有个文件要签字，看灯亮着我就进来了。我明天再来吧。”说着，就退出了办公室，关上了门。然后，收拾东西匆匆离去。
此事过后，虽然领导没有直接找他说过什么，但是觉得见到领导和那位女同事总觉得怪怪的。最重要的是，领导对他也没有了先前的热情和关照。他总是不停的担心领导会给他小鞋穿，就这样一直惶惶不可终日！因此，才动了离职重新回来的念头。
俗话说，覆水难收、好马不吃回头草，想回来也不是那么容易的事情。汪同学后来只能硬着头皮继续干下去。最后听说他被调到了其他部门，对他来说，应该也算是解脱了。
如何让一个人变得优秀
一个人想要做到优秀很不容易的，我觉得你要是想做到变得优秀的前提是跟自己比较，比过去的自己更优秀，这个问题才能回答，如果是想着成为一个您觉得优秀的人，是不好达成的，毕竟别人的人生是不可以让你重新走一遍的，让自己变得比昨天的自己优秀是可以的，好多方面就可以实现，比方培养读书习惯，早起的习惯，主动帮助他人的习惯，锻炼身体的习惯等等，某一个方面只要我们做到比之前好就是比昨天的自己优秀了，然后，给自己制定各方面的计划，多少天能读多少书，每天几天起床，每天做一件帮助他人的事情，比方支付宝捐助1元或者几毛钱，多少天跑步多少公里等等，坚持做1天、1个月、1年……你肯定能成为优秀的自己，与您共勉！加油！
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